Conseiller.ère SST Job at Groupe DUROKING, Canada

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  • Groupe DUROKING
  • Canada

Job Description

Job Description

Groupe Duroking, c’est bâtir l’avenir avec expertise!

Chez Duroking, on ne fait pas que construire, on façonne des projets d’envergure en génie civil, bâtiment, secteur minier et services publics. Rejoins une équipe solide où ton savoir-faire est valorisé. Ici, tu travailleras sur des projets stimulants tout en respectant les plus hauts standards de l’industrie.

Le rôle du/de la conseiller.ère SST

En tant que Conseiller.ère SST junior, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre des meilleures pratiques en SST. En collaboration avec l’équipe SST et les gestionnaires, vous contribuerez à identifier et à réduire les risques, à sensibiliser les travailleurs et à assurer la conformité aux normes en vigueur.

Responsabilités principales :

  • Participer aux inspections de chantiers, collecter et analyser les risques, rédiger les rapports et assurer le suivi des correctifs.
  • Mettre à jour et archiver les documents SST (rapports d’incidents, fiches de prévention, registres de formation), assurer le suivi des certifications et compiler les statistiques SST.
  • Coordonner les formations SST, organiser des événements de prévention et veiller à la diffusion et à la mise à jour des documents SST.
  • Répondre aux questions sur les politiques SST et appuyer les gestionnaires dans la préparation des documents requis.
  • Collecter les informations en cas d’incident, suivre les recommandations et assurer l’implantation des mesures correctives.

Profil recherché :

  • Expérience de 1 à 3 ans dans un poste similaire.
  • Capacité à analyser les risques et à proposer des solutions concrètes.
  • Excellentes compétences en communication et en animation de groupe.
  • Bonne connaissance des réglementations en matière de SST.
  • Rigueur, organisation et esprit d'équipe.

Conditions et avantages:

  • Horaire 40h/semaine
  • Salaire concurrentiel;
  • Assurance collective complète;
  • REER collectif avec cotisation de l’employeur;
  • 4 semaines de vacances;
  • Allocation annuelle pour des vêtements d'entreprise;
  • Télémédecine.

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